堅(jiān)持以創(chuàng)新人力資源管理,提升企業(yè)核心競爭力為目標(biāo),打造與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級相適應(yīng)、與市場業(yè)務(wù)布局相匹配的人力資源平臺，通過“選、育、用、留”四個維度入手,強(qiáng)化內(nèi)部人才盤活,加速引入人才融合,建立起一支德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的人才梯隊(duì)。
員工隊(duì)伍年輕化
管理干部知識化
人才配置專業(yè)化
員工發(fā)展職業(yè)化
思維視野國際化
“領(lǐng)航計(jì)劃”項(xiàng)目經(jīng)理專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目
“星航計(jì)劃”青年后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目
“星銳計(jì)劃”管培生專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目
基礎(chǔ)設(shè)施融合創(chuàng)新工作室
“星火計(jì)劃”內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目
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